COVID-19の影響を受けた企業に対し、政府は多くの優遇措置を実行することを決定

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新型コロナウイルス

引用元:ベトナム入札情報サイト「Bao dau thau」

 COVID-19による深刻な影響を受けている状況において、政府は企業の負担を軽減すると同時に、困難を克服するために多くの優遇政策を提供することを許可しました。

負担を減らし、困難を克服するため、政府は企業に多くの優先政策を与えました。

 1つ目の優遇措置は、社会保険(BHXH)への加入の一時停止です。
公式書簡797 / LDTBXH-BHXH(2020年9月3日)と公式書簡860 / BHXH-BT(2020年3月17日)の精神に則り、COVID-19の流行の影響により困難に直面している企業は2020年6月末まで年金基金に加入することが停止されます。

 2020年6月末までにCOVID-19の流行が収束せず、企業が要求した場合は2020年12月末まで一時的な停止が検討されます。
一時停止期間が終了した場合、企業と従業員は社会保険の支払いを再開し、一時停止期間の補償を行います。補償支払いの金額は、後払いの利息の対象にはなりません。

 困難に直面しているのは旅客輸送・観光・宿泊・レストランなどに属する企業で、 COVID-19により、労働者は仕事がない状態です。
社会保険に加入している従業員は、企業が営業停止をした場合、50%以上の労働者は一時的に休職しなければならないか、あるいは、COVID-19によって土地を除く資産の総価値の50%以上を損失します。

 第2の優遇措置は、組合費の支払い時期を延期することです。
公式書簡245 /TLD(2020年3月18日)によると、強制社会保険に加入している全従業員の50%以上が一時休職をとる必要がある場合、2020年最初の6か月の組合費の支払いを、2020年6月30日まで延期することになります。この時点以降、COVID-19の流行が収束せず企業も引き続き困難に直面する場合、2020年12月31日まで延期されます。

 第3の措置は、ベトナム社会政策銀行で金利0%での借り入れができることです。
COVID-19により困難に直面している人々をサポートするための措置に関する2020年決議42 / NQ-CPによると、2020年4月から6月にかけて、労働法98条3項に基づき、従業員を解雇し50%の退職給与を支払った雇用主は、現在、財政的困難を抱えていますが、固定資産を所持しておらずとも、地域別最低賃金の50%で3ヶ月分超えない額を、社会政策銀行で借り入れができます。借り入れ期間は最長12か月で、借り入れは残りの給料分及び解雇される従業員に支払うことを目的としています。
したがって、企業が財政的困難に直面し上記の条件を満たす場合は、労働者に給与を支払うという優遇政策のあるローンで支援されます。

 第4の措置は、銀行金利の免除または引き下げを検討することです。
通達01/2020 / TT-NHNNの第5条に従って、企業は信用組合および外国銀行の支店で、信用活動から生じる未払いローンにおいて利益を免除する、または引き下げるためには、下記の条件を満たすことが必要です。

【条件①】
2020年1月23日から、首相がCOVID-19流行の収束を発表した日から3か月以内に、元本および利息、または元本か利子のいずれかを支払う義務があります。

【条件②】
COVID-19の流行の影響による売上と収入の減少により、結んだ契約の期限に基づいてローン元本および利息、または元本か利子のいずれかも支払うことができない場合です。

 経済専門家によると、影響を受ける企業のほとんどが直面している問題は、収益がコストを賄うのに十分ではなく、結果として労働者の給料、保険、金利、負債などの財政的義務を果たすことができないことです。

 現在、COVID-19の流行は非常に複雑で予測不可能です。
全国事業登録ポータルの統計によると、2020年の第1四半期の全国の一時停止企業の総数は18,721社で、2019年の同期比で24.8%増加しました。
その他の企業も多かれ少なかれ、ビジネス活動においてCOVID-19の流行の影響を受けています。

 政府、行政機関や社会全体の支援により、企業は流行期の困難を迅速に克服し、生産とビジネスを安定させ、労働者雇用の問題を解決することができます。

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